经常听到网管朋友说说自己的工资还不到1000元，有的甚至只有500、600元（不是仅网巴管理员）。也经常在一些群中看到一些网吧说什么招网管，开出的价也都是600元左右。说实话，这样的工资，我开始有些不相信，可在几个群中调查了许多网友，结果证明这一切不愿意看到的都是实实在在的事实。现在广州最低的工资标准都是790元，像深圳的更高，我就不明白，从事技术工作的网管员为什么连最低工资标准都达不到。还不如一个农民工。真令人不解！
想我在94年刚开始做网管时，我也有1000元以上，到了96年就近2000元了。那时我的网络管理水平我可能还不及现在我群中的许多网友，因为那时我也是刚开始学做网管的，也没有现在那么多、那么多专业的图书可以学习。没想到十年之后，什么价格都是几倍，甚至几十倍的上涨，网管员的工资却不升反降。虽然其他职业的工资也没有物价涨得快，但并没有出现不升反降的现象，网管员的工资又怎么了？
在苦思弥想之后，想出一些眉目，于是不顾午休时间（因为怕我的写作灵感跑了J），赶紧打开电脑，把我的看法发表于下，希望与各位网友一起探讨。
恶性竞争
我认为造成网管员低工资的最根本原因还是受到“供大于求”的影响，恶性竞争的结果。现在大学生每年几百万滚滚而来，这几百万要找到工作岗位，就必须从各方面展开竞争，当然最有力的武器就是工资价格。这些厂商就从中获利，原来计划花1000元请一个网管员，可现在有人愿意800元，甚至500元，还有的说可以零工资为他服务，为什么还要给1000元。我们那时做网管的人非常少，不要说做网管，就是会用计算机的人在一个单位中也不多见，所以网管员职位是个相当不错，令人羡慕的职业。待遇不会低不说，还特受人尊敬J。
缺乏政府引导
在面对目前网管员工资如此之低的这个现实中，政府在这方面好象没什么作为，任由这些商家偷笑。其实既然已把网络管理员，甚至网络工程师定位为一个专门的职业，就应当给一个恰当的职业待遇规范，而不应听任商家自由决定。就像以前我们经常所说的职称评定。职称有了后，也就要有相当的工资及其他福利待遇标准，就像原来的技术员、助工、工程师、高工那样。而且这个规范应该严格执行，相当于现在各地的最低工资标准一样。可以不搞一刀切，但至少要在各地有这样一个指导性法规。现在可好，软考名义上是政府机构在办（好象劳动部有参加），可变成了一个实实在在的商业行为，有了证书，却拿不到相应的待遇，这样一来，这个证书又有什么意义呢？为什么不能像以前那样，资格证书与职称、待遇挂钩呢？
